パラマウントベッドグループは、企業理念である「先進の技術と優しさで、快適なヘルスケア環境を創造します」のもと、あらゆる人の健康的な日々とよりよい人生の実現に向けて事業活動を行っています。
また、企業行動憲章において「従業員一人ひとりの多様性や価値観、働き方を尊重する」ことを掲げ、人権の尊重を重要な価値と位置付けています。
採用活動は、当社グループが将来をともに創る人材と出会う大切な機会であると同時に、求職者の皆さまにとっても人生における重要な選択の場です。
当社グループは、採用活動において相互の人格と人権を尊重し、あらゆるハラスメントを許容しません。
求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境を実現するため、本基本方針を定めます。
当社グループでは、「採用活動等において、当社グループの役員または従業員による言動によって、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、精神的または身体的苦痛を与え、もしくは公正な就職活動を妨げる行為」をハラスメントと定義します。
当社グループは、採用活動に関わるすべての役員および従業員が、求職者等の人格、尊厳およびプライバシーを尊重し、公正かつ適切な採用活動を行うため、次の事項を遵守します。
（1）採用活動においては、求職者等の人格および人権を尊重し、応募者の適性や能力に基づく公正な選考を行います。
（2）面談・面接等は、当社施設、大学・企業施設、オンライン会議システムその他適切な場所で実施し、密室や第三者の目が届かない環境での実施は避けます。
（3）求職者等との連絡は、会社が指定する電話、電子メールその他の業務上の連絡手段を使用し、原則として個人の携帯電話、私的メールアドレスまたは個人のSNSアカウントは使用しません。
（4）採用活動に関連して、業務外の面会や個人的な誘いを行いません。また、選考中の求職者等との間で、飲酒を伴う面談その他これに類する場は設けません。
（5）求職者等の意に反する性的な言動、容姿や私生活に関する不適切な質問、交際の要求その他ハラスメントに該当する行為を行いません。
（6）選考とは関係のない個人情報の取得や利用を行わず、求職者等のプライバシー保護に努めます。
当社グループは、ハラスメントに関する相談や申し出があった場合、事実関係を適切に確認し、迅速かつ誠実に対応します。
また、相談者の意思とプライバシーに十分配慮するとともに、必要に応じて行為者への適切な措置および再発防止策を講じます。
悪質な場合には、法令等に基づき厳正に対処します。
当社グループは、採用活動におけるハラスメントの防止に向け、以下の取り組みを推進します。
・採用活動に関する行動指針の整備と従業員への周知・啓発
・相談・報告体制の整備
・相談者および関係者のプライバシー保護
・相談や申告を理由とした不利益取扱いの禁止
・継続的な改善および再発防止活動
当社グループは、すべての求職者の皆さまを尊重し、能力や適性に基づく公正な採用活動を行います。
今後も、安心して応募いただける採用環境の整備に努めるとともに、信頼される企業であり続けることを目指してまいります。
制定日：2026年10月1日
パラマウントベッドホールディングス株式会社
当社グループへの求職活動におけるハラスメント等に関する相談は、以下の窓口（外部）で受け付けております。
なお、窓口への相談が当社の選考に影響することは一切ございません。
＜電話番号＞ 0120-567-079
受付時間：月～金 12：00～21：00
土日祝日 9：00～17：00
（年末年始はお休みです）
相談は匿名でも可能です。但し、対象となる会社名をお伝えください。
＜Web＞ https://www.dial-soudan.jp/cp/paramount-js/
24時間365日受付
ログインにあたり、以下の情報をご利用ください。
ユーザーID：paramount パスワード：para-job
