2021年に社内でスタートした「若手提言プロジェクト」をきっかけに、当社で働いたご縁のあるアルムナイ（退職者）と公式につながり続けるネットワークを導入しました。本ネットワークでは、現役社員とアルムナイ、またアルムナイ同士の交流・情報交換を促進します。この取り組みはダイバーシティ推進の一環であり、現役社員とアルムナイ一人ひとりのキャリアに寄り添うことで、風通しのよい環境づくりにつなげていきます。