DEI （多様性・公平性・包括性）推進の本格化に向けて、まずは社内での意識改革を促すためのプロジェクトを開始しました。経営層から段階的に、DEIへの理解を深めるワークショップやディスカッションを行っています。また、多様な人財の活躍を促進するため、働き方に関する各種制度を整備しています。ジェンダーギャップ解消に向けては、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、新卒採用における女性比率（入社人数比）の各指標に対して目標を設定。達成に向けた施策を実行しています。これらの取り組みにより、従業員一人ひとりが公平に活躍できる職場をつくります。
女性をはじめとする多様な視点を生かす「Tsubaki Project」では、産科・小児科領域における製品開発や、企画・マーケティング活動などに取り組んでいます。同プロジェクトから生まれた製品は、「第11回キッズデザイン賞」の奨励賞（キッズデザイン協議会会長賞）や「第5回かわいい感性デザイン賞」の企画賞を受賞しています。
低出生体重児のカンガルーケアをサポートする新たな製品
「OyaCoco」をリリース！その開発を行った“Tsubaki Project ” とは!?
