育児休業制度の利用率を高めるため、育児休業は取得するのが当たり前であり、仮に取得しない場合はその理由を申請しなければならない仕組みとしました。また、休業者の業務を引き継ぐ社員をサポートするため、「休業フォロー制度」を採用しています。業務量増加に対する金銭的サポートを行うとともに、休業取得者の心理的安全性を支えることを目的としています。