多様な人材がより快適に 活躍できる環境を目指して。
パラマウントベッドグループは、「当社のサービスや製品によって、世界中の人々を健やかに、そして笑顔にすること」を目指し、国内・海外で様々な事業を展開しています。
私は、企業の成長の鍵となるのは社員の成長だと考えています。
当社グループの社員は、国籍や世代、性別など、様々なバックグラウンドを持っており、この多様性がパラマウントベッドグループの強みとなっています。
今後も多様な「人財」一人一人が活躍できる職場作りへの取り組みを継続し、さらにその能力や感性が製品開発・サービス提供等に生かせるよう強化・推進してまいります。
- 多様な人材が活躍できる活気ある会社を目指す
２つの方向性
- ダイバーシティの推進
- 働き方改革
３つの柱
- 多様な人材の
活躍推進
多様なアイデアが集まることで、より多くのイノベーションが生まれ、今までにない製品やサービスを提供することができます。その第一歩として女性の視点を最大限活かせる企業を目指します。
- ホームページを利用したダイバーシティ推進の希求
- 新卒採用女性比率の増加
- 両立支援（育児・介護）と
働き方の見直し
一人ひとりのライフスタイルに沿ったワークライフマネジメントをできるように、働き方の改革を進めます。パラマウントベッドでは新たな働き方の選択肢として地域を限定して働けるエリア営業職を設置しました。
- エリア営業職の設置
- 働き方改革への取組み
- 職場風土の醸成
ダイバーシティ推進が未来のビジネス創造にどのように重要であるかを学び、自ら行動することを促す機会を提供。一人ひとりの最高のパフォーマンスを互いに引き出しあう職場風土の醸成を目指します。
- 理解促進の為の研修や通信教育の推進
- 社員意識調査を利用した現状把握と改善
